Екатерина Клюзко | Образование для изменений
Рейтинг: 5 / 5
Большинство из нас знает, что изменения неотвратимы, но как сделать, чтобы они были на пользу человеку и обществу? Как сознательно быть ориентированным на изменения? Как целенаправленно работать на мир и согласие? Как повышать жизнестойкость человека? В общем, как и чему можно научиться? Об этом автор и ведущий программы «Наша освіта» Виталий Хромец беседует с психологом Екатериной Клюзко.
«...Изменения происходят постоянно. И не только в образовании, но в нашей жизни, и в истории, и в смене парадигм, и в культуре, и в погоде... С точки зрения психологии человек постоянно меняется: он рождается, маленький ребенок, потом он взрослеет, у него происходит юность, зрелость, старение и это - непрерывный процесс изменений. То есть, перехода из одного состояния в другое. И человек не может останавливаться. Если он останавливается, то это как вода в потоке, или, возможно, река, имеющая стремительное русло и направление, она постоянно обновляется. И так же, если мы говорим и о себе, и о мире, то мы говорим об этих изменениях. Нужно постоянно чувствовать их, знать, что они происходят, и исследовать новые миры, новые темы, которые сейчас становятся актуальными...»
«...Мы с детьми сосредотачиваемся на мечтах. То есть, от глобальных «о чем ты мечтаешь?», «чего ты хочешь достичь?», «как ты видишь свое призвание в этой жизни?». Философия нашей школы: мы верим в то, что когда человек реализуется по своему призванию, он становится счастливым. Соответственно, мы потом даем им определенные навыки, как можно эту большую мечту, как большого слоника, разделить на хвостик, носик, ушко, и постепенно его составлять, работать над этим и, соответственно, потом мы с ними работаем на тему ответственного лидерства...»
«...Лидер и агент изменений отличаются кардинальными вещами... Лидер - это как магнит: то есть, он тянет за собой людей. Если... магнит привлечь к стружке или к металлическим предметам, они все потянутся за этим магнитом. То есть, он ведет людей, и все идут за ним. А агент изменений - это «марганцовка»: если взять стакан воды, капнуть туда одну каплю марганцовки, вода становится розовой. И идея агента изменений - что он подталкивает людей к изменениям, но сначала он есть этим изменением...»
«Для нас было важно примирение. Потому что в действительности энергия агрессии не порождает ничего хорошего. Она не является творческой и не является созерцательной. И, конечно, когда человек находится в сложных жизненных обстоятельствах (в то время многие получили даже посттравматический синдром - то, к чему человек не готов в принципе), и очень важно объединиться и показать, что есть люди, которые – не равнодушны... Важный элемент этой поддержки, показать, что есть люди, которые разделяют это, которые хотят помочь...»
- Категория: Интервью с гостями
- Опубликовано: 27 июня 2019
